Документы и реквизиты

Краевое государственное казенное образовательное учреждение
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
«Бородинский детский дом»


П Р И К А З

« 06 » августа 2014г.                                                                                                                                     № 227/1

г.Бородино

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
работников КГКОУ «Бородинский детский дом»

В целях реализации требований Федерального закона от 25.12.2008г №273-ФЗ «О противодействии коррупции», повышения эффективности противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов, исполнения общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения в КГКОУ «Бородинский детский дом»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников КГКОУ «Бородинский детский дом».

2.Инспектору по кадрам учреждения завести журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников «КГКОУ «Бородинский детский дом», к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с приложением №1.

3. С приказом ознакомить заместителей директора под роспись.

4. Заместителям директора (Ратниковой Галине Романовне, Малаховой Галине Николаевне) изучить с подчиненными работниками данный приказ под роспись.

5. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.


Директор                                                                                                                                                              О.А.Травникова

 

Утверждено

Приказом КГКОУ «Бородинский детский дом»
от « 06 » августа 2014г № 227/1


Кодекс этики и служебного поведения
работников КГКОУ «Бородинский детский дом»

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников КГКОУ «Бородинский детский дом» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах Российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения работников КГКОУ «Бородинский детский дом», (далее – работники Учреждения).

3. Гражданину Российской Федерации, принятому на работу в КГКОУ «Бородинский детский дом», рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей служебной деятельности, а каждый работник Учреждения должен принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.

4. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета Учреждения, доверия граждан, а также обеспечение единых норм поведения работников учреждения.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования рабочих (служебных) взаимоотношений между работниками Учреждения, основанных на нормах морали, уважительном отношении к Учреждению и его деятельности в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников Учреждения, их самоконтроля.

7. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения и качества профессиональной деятельности.

II. Основные принципы и правила служебного поведения

8. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с исполнением положений трудового договора должностных инструкций Учреждения.

9. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Учреждения, так и его сотрудников;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации сотрудника или авторитету Учреждения;

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

м) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

н) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителей, если это не входит в их должностные обязанности;

о) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

п) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности сотрудника.

10. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

11. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

12. Работнику Учреждения, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали пример честности, беспристрастности и справедливости.

III. Этические правила служебного поведения

13. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

14. В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) слов, выражений и жестов, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки (например, «вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что делать будем?»);

д) курения во время совещаний, бесед и иного служебного общения.

15. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работникам Учреждения рекомендуется быть вежливыми, корректными, доброжелательными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

16. Работникам учреждения рекомендуется избегать возникновения конфликта интересов. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника Учреждения и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Рекомендации по правилам поведения в типичных ситуациях конфликта интересов описаны в приложении №1 «Рекомендации по правилам поведения в ситуации коррупционной направленности». Порядок уведомления руководителя учреждения о фактах обращения в целях склонения работников КГКОУ «Бородинский детский дом» к совершению коррупционных правонарушений изложены в приложении №2.


Приложение№1
к Кодексу этики и служебного поведения
работников КГКОУ «Бородинский детский дом

Рекомендации по правилам поведения в ситуации
коррупционной направленности

Возможные ситуации коррупционной направленности

Рекомендации

по правилам поведения

1. Провокации

Во избежание возможных провокаций со стороны посетителей рекомендуется:

- не оставлять без присмотра служебные помещения и личные вещи (одежда, портфели, сумки и т. д.);

- в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному руководителю.

2. Если Вам предлагают взятку

- вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;

- внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность решения вопросов);

- постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

- не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткодателю «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;

- при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке;

- подготовить письменное уведомление по данному факту, согласно порядку, утвержденному в Приложении №2.

3. Угроза жизни и здоровью

Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью сотрудника или членам его семьи от посетителей либо от других лиц рекомендуется:

-    по возможности скрытно включить записывающее устройство;

-    с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю;

-    в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигают какие-либо условия, внимательно выслушать их, запомнить внешность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;

-    немедленно доложить о факте угрозы своему руководителю и написать заявление в правоохранительные органы с подробным изложением случившегося;

-    в случае поступления угроз по телефону, по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

- при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет.

4.Конфликты интересов

- внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

- сообщать непосредственному руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только Вам становится о нем известно;

- принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов.

4.1. участие в политической деятельности

- с учетом соблюдения своих конституционных прав следить за тем, чтобы участие сотрудника Учреждения в политической деятельности, причастность к политической полемике не влияли на уверенность граждан и руководителей в его способности беспристрастно исполнять служебные обязанности.

4.2.  подарки

- работник не должен просить (принимать) подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми работник имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям;

- обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых   федеральными законами формах и размерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость.

4.3. уязвимость сотрудника

- работник в своем поведении не должен допускать возникновения или создания ситуаций или их видимости, которые могут вынудить его оказать услугу или предпочтение другому лицу или организации.

4.4. злоупотребление служебным положением

- работник не должен предлагать никаких  услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его должностным положением, если у него нет на это законного основания;

- работник не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других сотрудников, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

4.5. использование служебного положения и имущества

- работник должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, подчиненными службами и финансовыми средствами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может быть оценено как конфликт интересов;

- работник обязан не допускать использования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в установленном законом порядке.

4.6. использование информации

- работник может сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с федеральными законами;

- работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей;

- сотрудник не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции;

- работник не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязанностей или в связи с ними;

- работник не должен задерживать официальную    информацию, которая может или должна быть предана гласности

Приложение№2
к Кодексу этики и служебного поведения
работников КГКОУ «Бородинский
детский дом

Порядок
уведомления руководителя учреждения о фактах обращения в целях склонения работников КГКОУ «Бородинский детский дом»
к совершению коррупционных правонарушений


I. Общие положения

1. Порядок уведомления руководителя учреждения о фактах обращения в целях склонения КГКОУ «Бородинский детский дом» к совершению коррупционных правонарушений (далее - порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Обязанность уведомления руководителя учреждения о фактах обращения в целях склонения работников КГКОУ «Бородинский детский дом» к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работников учреждения (далее – работник).

3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом руководителя учреждения в соответствии с Порядком.

II. Порядок уведомления руководителя учреждения

4. При получении работником предложения о совершении коррупционного правонарушения или если работнику стало известно о факте обращения к иным работникам в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, он обязан незамедлительно (если указанное предложение поступило вне служебного времени - при первой возможности) представить в приемную руководителя уведомление о склонении к коррупционному правонарушению (далее – уведомление). Уведомление, форма которого предусмотрена приложением №1 к Порядку, направляется в письменном виде в двух экземплярах.

III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

5. В уведомлении на имя руководителя учреждения работник указывает фамилию, инициалы, замещаемую должность, контактные телефоны. Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты уведомления.
Уведомление должно содержать все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, сущность предполагаемого правонарушения, способ склонения к нему, время, дату, место и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению.

IV. Регистрация уведомлений

6. Инспектор по кадрам учреждения ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, а также обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, и несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

7. Поступившее уведомление регистрируется в журнале учета, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен. В журнал вносятся регистрационный номер, дата, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего уведомление, указывается количество листов уведомления, фамилия, имя, отчество, подпись работника, направившего и принявшего уведомление (Приложение №2).

8. Первый экземпляр поступившего уведомления в день регистрации инспектор по кадрам учреждения передает руководителю учреждения, второй экземпляр с регистрационным номером, датой и подписью принимающего лица выдается работнику для подтверждения принятия и регистрации сведений.

9. Руководитель учреждения по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственных за проведение проверки должностных лиц.

 

Приложение №1
к Порядку уведомления руководителя
учреждения о фактах обращения в целях
склонения работников КГКОУ «Бородинский
детский дом» к совершению коррупционных
правонарушений

Форма уведомления

Директору
КГКОУ «Бородинский детский
дом»
О.А.Травниковой
от _____________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
______________________________

Уведомление
о факте обращения в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:
1)________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
_______________________________________________________________________________
к работнику
______________________________________________________________________________
в связи с исполнением им служебных обязанностей
_______________________________________________________________________________
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
_______________________________________________________________________________
коррупционных правонарушений)
_______________________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)
_______________________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
________________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник
________________________________________________________________________________
по просьбе обратившихся лиц)
________________________________________________________________________________
3)______________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
_________________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
4)________________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
__________________________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе
__________________________________________________________________________________
(согласии) принять предложение лица о совершении
___________________________________________________________________________________.
коррупционного правонарушения)

____________________________________
(дата, подпись, инициалы и фамилия)
Регистрация: № _________________ от "__" _____________ 2

Утверждаю:
Директор детского дома
________ О.А.Травникова
Приказ № 225/1
« 06 » августа 2014г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
«О противодействии коррупции краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Бородинский детский дом»

 1. Общие положения.


1.1. Данное Положение «О противодействии коррупции» (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

1.3.1. коррупция:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

1.3.2. противодействие коррупции - деятельность членов комиссии по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.4. Основные принципы противодействия коррупции:
- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
- законность;
- публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;
- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.


2. Основные меры по профилактике коррупции.

Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

2.1. Формирование в коллективе педагогических и непедагогических работников КГКОУ «Бородинский детский дом»( далее по тексту – КГКОУ) нетерпимости к коррупционному поведению;

2.2. Проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией КГКОУ на предмет соответствия действующему законодательству;

2.3. Проведение мероприятий по разъяснению работникам КГКОУ и воспитанникам законодательства в сфере противодействия коррупции.

3. Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции.

3.1. Создание механизма взаимодействия органов управления с органами самоуправления, краевыми, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

3.2. Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников и воспитанников к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и у воспитанников негативного отношения к коррупционному поведению;

3.3. Совершенствование системы и структуры органов самоуправления;

3.4. Создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления и самоуправления;

3.5. Обеспечение доступа работников КГКОУ и воспитанников к информации о деятельности органов управления и самоуправления;

3.6. Конкретизация полномочий педагогических, непедагогических и руководящих работников КГКОУ, которые должны быть отражены в должностных инструкциях.

3.7. Уведомление в письменной форме работниками КГКОУ администрации и комиссии по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

4. Организационные основы противодействия коррупции

4.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляют:
- Комиссия по противодействию коррупции;

4.2. В состав комиссии по противодействию коррупции обязательно входят председатель профсоюзного комитета КГКОУ, представители педагогических и непедагогических работников КГКОУ.

4.3. Выборы членов комиссии по противодействию коррупции проводятся на Общем собрании работников КГКОУ. Обсуждается состав комиссии на заседании Совета учреждения и утверждается приказом директора КГКОУ.

4.4. Члены комиссии избирают председателя и секретаря.
Члены комиссии осуществляют свою деятельность на общественной основе.

4.5. Полномочия членов комиссии по противодействию коррупции:

4.5.1.Председатель комиссии по противодействию коррупции:
- определяет место, время проведения и повестку дня заседания комиссии;
- на основе предложений членов комиссии формирует план работы комиссии на текущий учебный год и повестку дня его очередного заседания;
- по вопросам, относящимся к компетенции комиссии, в установленном порядке запрашивает информацию от исполнительных органов государственной власти, правоохранительных, контролирующих, налоговых и других органов;
- информирует руководителя КГКОУ о результатах работы комиссии;
- представляет комиссию в отношениях с работниками КГКОУ, воспитанниками и по вопросам, относящимся к ее компетенции;
- дает соответствующие поручения секретарю и членам комиссии, осуществляет контроль за их выполнением;
- подписывает протокол заседания комиссии.

4.5.2. Секретарь комиссии:
- организует подготовку материалов к заседанию комиссии, а также проектов его решений;
- информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;
- ведет протокол заседания комиссии.

4.5.3. Члены комиссии по противодействию коррупции:
- вносят председателю комиссии предложения по формированию повестки дня заседаний комиссии;
- вносят предложения по формированию плана работы;
- в пределах своей компетенции, принимают участие в работе комиссии, а также осуществляют подготовку материалов по вопросам заседаний комиссии;
- в случае невозможности лично присутствовать на заседаниях комиссии, вправе излагать свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде на имя председателя комиссии, которое учитывается при принятии решения;
- участвуют в реализации принятых комиссией решений и полномочий.

4.6. Заседания комиссии по противодействию коррупции проводятся не реже двух раз в год; обязательно оформляется протокол заседания.
Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми.
Внеочередное заседание проводится по предложению любого члена комиссии по противодействию коррупции.

4.7. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу. По решению комиссии на заседания могут приглашаться любые работники КГКОУ или представители общественности.

4.8. Решения комиссии по противодействию коррупции принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора КГКОУ, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены комиссии обладают равными правами при принятии решений.

4.9. Члены комиссии добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) комиссией. Информация, полученная комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

4.10. Комиссия по противодействию коррупции:
- ежегодно, на первом заседании, определяет основные направления в области противодействия коррупции и разрабатывает план мероприятий по борьбе с коррупционными проявлениями;
- контролирует деятельность администрации КГКОУ в области противодействия коррупции;
- осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
- реализует меры, направленные на профилактику коррупции;
- вырабатывает механизмы защиты от проникновения коррупции в КГКОУ;
- осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников воспитательно - образовательного процесса;
- осуществляет анализ обращений работников КГКОУ о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;
- проводит проверки локальных актов КГКОУ на соответствие действующему законодательству; проверяет выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- разрабатывает на основании проведенных проверок рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности КГКОУ;
- организует работы по устранению негативных последствий коррупционных проявлений;
- выявляет причины коррупции, разрабатывает и направляет Директору КГКОУ рекомендации по устранению причин коррупции;
- взаимодействует с органами самоуправления, краевыми и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;
- взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений;
- информирует о результатах работы директора КГКОУ.

4.11. В компетенцию комиссии по противодействию коррупции не входит координация деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью, участие в осуществлении прокурорского надзора, оперативно-розыскной и следственной работы правоохранительных органов.

4.12. комиссия:
- разрабатывает проекты локальных актов по вопросам противодействия коррупции;
- осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
- принимает заявления работников КГКОУ, воспитанников о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;
- осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников воспитательно - образовательного процесса.

5. Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные правонарушения

5.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

5.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

Краевое государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
«Бородинский детский дом»

ПРИНЯТО:
Педагогическим советом
Протокол № 5
от « 04» августа 2014г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор детского дома
________ О.А.Травникова
Приказ № 228/1
« 06 » августа 2014г.

Положение о конфликте интересов педагогического работника

1.Настоящее Положение о конфликте интересов педагогического работника краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Бородинский детский дом» (далее – «Положение», «Учреждение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п.33,глава 5 статьи 47,48).

2.Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

3. Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые отношения.

4. В основу работы по управлению конфликтом интересов в организации положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследований в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован организацией

5.Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых педагогических работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

• педагогический работник получает подарки и услуги;
• педагогический работник получает небезвыгодные предложения от родителей воспитанников, родственников, приемных родителей.
• педагогический работник небескорыстно использует возможности родителей воспитанников, родственников, приемных родителей.

6.Для предотвращения конфликта интересов педагогическим работникам Учреждения необходимо руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников.

7.Педагогический работник Учреждения, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в функциональные обязанности, которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта.

8. Раскрытие сведений о конфликте интересов желательно осуществлять в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Утверждаю:
Директор
КГКОУ «Бородинский детский дом»

__________ О.А.Травникова
«_____»__________ 2014г.

 ПЛАН

Работы КГКОУ «Бородинский детский дом»
по противодействию коррупции на 2014-2015 годы

п\п

Мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные исполнители

  1.  

Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции

постоянно

Директор,

Заместители директора

  1.  

Соблюдение учреждением  требований постановления Правительства РФ от08.09.2010г №700

постоянно

Директор,

Инспектор по кадрам

  1.  

 Включение в трудовые договоры работников общие и специальные обязанности по предупреждению и противодействию коррупции

 сентябрь

Инспектор по кадрам

  1.  

Назначение ответственных лиц за профилактику коррупционных или иных правонарушений с внесением соответствующих изменений в должностные инструкции.

август

Директор,

Инспектор по кадрам

  1.  

Обеспечение наличия в  КГКОУ «Бородинский детский дом далее-КГКОУ)  Журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников КГКОУ к совершению коррупционных правонарушений

август

Инспектор по кадрам

  1.  

Обеспечение процедуры защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности учреждения, от формальных и неформальных санкций

постоянно

Директор

  1.  

Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности учреждения, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер

поквартально

Директор,

 

Секретарь комиссии

  1.  

Размещение локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении, на сайте учреждения

сентябрь

Секретарь комиссии

  1.  

Проведение мероприятий по разъяснению работникам учреждения законодательства в сфере противодействия коррупции:

 

постоянно

Инспектор отдела кадров

Заместители директора

  1.  

Проведение с воспитанниками занятий по антикоррупционной направленности

По плану

Заместитель директора по ВР

  1.  

Использование прямой телефонной линии с директором КГКОУ в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями

постоянно

Директор

  1.  

Организация личного приема граждан директором детского дома

постоянно

Директор, председатель профсоюзного комитета

  1.  

Активизация работы по организации органов самоуправления, обладающих комплексом управленческих полномочий, в том числе по участию в принятии о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

постоянно

Директор, председатель профсоюзного комитета

  1.  

Организация и проведение к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря), различных мероприятий, направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.

декабрь

Заместитель директора по ВР, педагог-организатор, воспитатели

  1.  

Корректировка планов мероприятий по формированию антикоррупционного мировоззрения воспитанников

январь

воспитатели

  1.  

Встреча педагогического коллектива с представителями правоохранительных органов

март

Зам.директора по ВР

  1.  

Оказание консультативной помощи работникам КГКОУ по вопросам, связанным с соблюдением ограничений, выполнением обязательств, ненарушения запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

при поступлении на работу;

при возникновении необходимости

Директор

П А М Я Т К А
для воспитанников и работников КГКОУ «Бородинский детский дом» по противодействию коррупции

Уважаемые воспитанники и работники!

Несмотря на предпринимаемые меры, коррупция, являясь неизбежным следствием избыточного администрирования со стороны государства, по-прежнему серьёзно затрудняет нормальное функционирование всех общественных механизмов, препятствует проведению социальных преобразований и повышению эффективности национальной экономики, вызывает в российском обществе серьёзную тревогу и недоверие к государственным институтам, создает негативный имидж России на международной арене и правомерно рассматривается как одна из угроз безопасности России.
25 декабря 2008 года Президентом России подписан Федеральный закон «О противодействии коррупции», который впервые в отечественном законодательстве даёт юридическое толкование понятию «коррупция», устанавливает основные принципы противодействия этому явлению, определяет правовые и организационные основы предупреждения и борьбы с ней.

В этом законе, по сути, сформулирована политика государства в сфере противодействия коррупции.
Что такое коррупция - это подкуп (получение или дача взятки), любое незаконное использование лицом своих служебных полномочий, сопряженное с получением выгоды (имущества, услуг или льгот и (или) преимуществ, в том числе неимущественного характера) как для себя, так и для своих близких вопреки законным интересам граждан, общества и государства, либо незаконное предоставление такой выгоды.
Главной задачей, стоящей перед нашим обществом является снижение уровня коррупции и обеспечение защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией.
К коррупционным преступлениям в форме подкупа относятся следующие деяния, содержащие признаки состава преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации:
- злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);
- дача взятки (ст. 291 УК РФ);
- получение взятки (ст. 290 УК РФ);
- превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ);
- коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ);
- служебный подлог (ст. 292 УК РФ);
- халатность (ст. 293 УК РФ);
- незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289 УК РФ).
К иным коррупционным преступлениям, при наличии признаков коррупции, относятся следующие деяния, содержащие признаки составов преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации: мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; присвоение или растрата, совершенные лицом с использованием своего служебного положения; регистрация незаконных сделок с землей; злоупотребление полномочиями частными нотариусами и аудиторами, совершенное в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц; хищение или вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; хищение или вымогательство наркотических средств или психотропных веществ, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; злоупотребление должностными полномочиями, превышение или присвоение должностных полномочий должностного лица при наличии у такого должностного лица корыстной или иной личной заинтересованности; незаконное участие в предпринимательской деятельности; служебный подлог.
В учреждении проводится комплекс мероприятий по противодействию коррупции, разработана Программа, создана комиссия по противодействию коррупции
Если Вы пострадали, то можете обратиться в администрацию учреждения по телефонам 4-45-32(Директор); 4-55-91(Зам.директора по ВР

 

Комиссия по противодействию коррупции


ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!

Устные сообщения и письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно.
В дежурной части органа внутренних дел, приемной органов прокуратуры Вас обязаны выслушать и принять сообщение в устной или письменной форме, при этом Вам следует поинтересоваться фамилией, должностью и рабочим телефоном сотрудника, принявшего сообщение
Вы имеете право получить копию своего заявления с отметкой о регистрации его в правоохранительном органе или талон-уведомление, в котором указываются сведения о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись, регистрационный номер, наименование, адрес и телефон правоохранительного органа, дата приема сообщения
В правоохранительном органе полученное от Вас сообщение (заявление) должно быть незамедлительно зарегистрировано и доложено вышестоящему руководителю для осуществления процессуальных действий согласно требованиям Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
Вы имеете право выяснить в правоохранительном органе, которому поручено заниматься исполнением Вашего заявления, о характере принимаемых мер и требовать приема Вас руководителем соответствующего подразделения для получения более полной информации, по вопросам, затрагивающим Ваши права и законные интересы
В случае отказа принять от Вас сообщение (заявление) о вымогательстве взятки или коммерческом подкупе Вы имеете право обжаловать эти незаконные действия в вышестоящих инстанциях (окружных, федеральных), а также подать жалобу на неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, осуществляющую прокурорский надзор за деятельностью правоохранительных органов и силовых структур.

Комиссия по противодействию коррупции

Понедельник, 08 Апрель 2013 12:19

Административный регламент

Приложение к приказу краевого
государственного казенного
образовательного учреждения
для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
«Бородинский детский дом»


От 16.04.2012 г.          № 102

                                               

Административный регламент
предоставления краевым государственным  казенным образовательным учреждением для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Бородинский детский дом »
государственной услуги  по зачислению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в краевое государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей «Бородинский детский дом»


I.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.    Наименование государственной услуги: зачисление детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в краевое государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Бородинский детский дом»  (далее – государственная услуга).

1.2. Настоящий административный регламент предоставления краевым государственным казенным образовательным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Бородинский детский дом» государственной услуги (далее – Административный регламент), разработан в целях соблюдения государственных гарантий по социальной поддержке
и социальному обслуживанию детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей (за исключением детей, обучающихся
в федеральных образовательных учреждениях, детей, находящихся
в учреждениях социального обслуживания населения), определяет сроки
и последовательность действий (административных процедур)
при предоставлении государственной услуги.

1.3. Предоставление государственной услуги осуществляется краевым государственным казенным образовательным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Бородинский детский дом» (далее – Учреждение).
Административные процедуры при предоставлении государственной услуги осуществляются специалистами Учреждения.

1.4. Заявителями на предоставление государственной услуги являются органы местного самоуправления Красноярского края, наделенные полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке
и попечительству в отношении несовершеннолетних, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги
(далее – Заявители).

1.5. Получателями государственной услуги являются дети-сироты
и дети, оставшиеся без попечения родителей (далее – Получатели).

1.6. Результатом предоставления государственной услуги является зачисление Получателя в Учреждение.
Юридическим фактом, которым заканчивается предоставление государственной услуги, является издание Учреждением приказа
о зачислении Получателя в Учреждение.


II. CТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ


2.1. Наименование государственной услуги: зачисление детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в Учреждение.

2.2. Предоставление государственной услуги осуществляется Учреждением.

2.3. Предоставление Учреждением государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке
и попечительстве» («Собрание Законодательства РФ», 28.04.2008, № 17,
ст. 1755, «Российская газета», № 94, 30.04.2008, «Парламентская газета»,
№ 31-32, 07.05.2008);
Законом Российской Федерации от 21.12.1996 № 159-ФЗ
«О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей» («Собрание Законодательства РФ», 23.12.1996, № 52, ст. 5880, «Российская газета», № 248, 27.12.1996);
Законом Красноярского края от 02.11.2000 № 12-961 «О защите прав ребенка» («Красноярский рабочий» № 228, 08.12.2000);
Законом Красноярского края от 22.10.1997 № 15-590 «Об организации работы по опеке и попечительству в Красноярском крае» («Красноярский рабочий», № 218-219, 15.11.1997);
Законом Красноярского края от 20.12.2007 № 4-1089 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственными полномочиями по организации
и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении  несовершеннолетних» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края» № 68 (220), 29.12.2007);
Законом Красноярского края от 03.12.2004 № 12-2674
«Об образовании» («Красноярский рабочий», № 196, 28.12.2004, «Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 36, 28.12.2004);
постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.1995  № 676 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» («Собрание законодательства РФ», 10.07.1995, № 28, ст. 2693, «Российская газета», № 138, 19.07.1995);
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.03.1997
№ 288 «Об утверждении Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»
(«Собрание законодательства РФ», 17.03.1997, № 11, ст. 1326, «Российская газета», № 61, 27.03.1997);
постановлением Правительства Российской Федерации от 18.05.2009
№ 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства
в отношении несовершеннолетних граждан» («Собрание Законодательства РФ», 25.05.2009, № 21, ст.2572, «Российская газета», № 94, 27.05.2009);
постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008
№ 42-п «Об утверждении Положения о министерстве образования и науки Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства образования и науки Красноярского края» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 42(263), 01.09.2008);
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 12.11.2008 № 347 «Об утверждении административного регламента Министерства образования и науки Российской Федерации по исполнению государственной функции федерального оператора государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, и выдачи предварительных разрешений на усыновление детей в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации» («Российская газета», № 30, 20.02.2009);
Уставом Учреждения.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги.

2.4.1.    Государственная услуга предоставляется круглогодично.

2.4.2. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги при обращении Заявителей в Учреждение не должны превышать 30 (тридцати) рабочих дней с момента выдачи направления министерством образования и науки Красноярского края (далее – Министерство).

2.4.3. Датой обращения Заявителя является день поступления документов в Учреждение.

2.5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.5.1. Для предоставления государственной услуги Заявители предоставляют в Учреждение личное дело Получателя, которое
в обязательном порядке должно содержать следующие документы (далее – документы):
1) направление Министерства в Учреждение, выданное не ранее одного месяца до момента обращения Заявителя в Учреждение (далее – направление);
2) свидетельство о рождении, а при его отсутствии – заключение медицинской экспертизы, удостоверяющее возраст Получателя, паспорт
(для Получателей старше 14 лет);
3) акт органов опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя о направлении Получателя в Учреждение на полное государственное обеспечение;
4) документы, подтверждающие отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими Получателя:
решение суда о лишении родительских прав (об ограничении
в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;
свидетельство о смерти родителей (единственного родителя);
документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органами внутренних дел или органом опеки и попечительства;
заявление родителей (единственного родителя) о согласии
на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;
справка об отбывании родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, либо о нахождении родителей в местах содержания под стражей, подозреваемых и обвиняемых
в совершении преступлений;
копия решения суда о назначении родителям наказания в виде лишения свободы;
иные документы;
5) медицинские документы о состоянии здоровья, физическом
и умственном развитии Получателя, а также заключения психолого-медико- педагогической комиссии (для Получателей с ограниченными возможностями здоровья), полис обязательного медицинского страхования;
6) документы об образовании (для Получателей школьного возраста).

2.5.2 . В личное дело также включаются следующие документы (при
их наличии):
1) выписка из домовой книги или справка о регистрации Получателя
по месту жительства и составе семьи;
2) правоустанавливающие документы на жилое помещение и иное недвижимое имущество (свидетельства о государственной регистрации права собственности, договоры социального найма жилого помещения, ордера);
3) договоры об использовании жилых помещений, принадлежащих Получателю на праве собственности;
4) опись имущества Получателя и документы, содержащие сведения
о лицах, отвечающих за его сохранность;
5) акты проверок условий жизни Получателя;
6) договоры об открытии на имя Получателя счетов в кредитных организациях;
7) документы, содержащие сведения о наличии и месте жительства (месте нахождения) братьев, сестер и других близких родственников;
8) полис обязательного медицинского страхования;
9) решение суда о взыскании алиментов, пенсионное удостоверение, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, пенсионная книжка Получателя, получающего пенсию, удостоверение
об инвалидности;
10) справка медико-социальной экспертизы установленного образца
о признании Получателя инвалидом, индивидуальная программа
его реабилитации;
11) предварительное разрешение органа опеки и попечительства
о распоряжении доходами Получателя;
12) документы, подтверждающие расходование денежных средств
на нужды Получателя, и отчет об использовании денежных средств;
13) договоры (купли-продажи, доверительного управления имуществом, поручения, иные договоры), заключенные в интересах Получателя;
14) свидетельства о праве на наследство;
15) иные документы.

2.5.3. Документы для получения государственной услуги предоставляются в оригинале.

2.5.4. Документы должны быть надлежащим образом оформлены, четко напечатаны или разборчиво написаны синими или черными чернилами (пастой) от руки.

2.5.5. За предоставление недостоверных или искаженных сведений Заявитель государственной услуги несет ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

2.6. Основания для отказа и приостановления предоставления государственной услуги.

2.6.1. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
отсутствие необходимых документов либо несоответствие содержания или оформления документов, предоставленных Заявителями, требованиям, установленным подпунктами 2.5.1 – 2.5.5 настоящего Административного регламента;
предоставление документов с недостоверной информацией.

2.6.2. В случае устранения Заявителем выявленных замечаний, документы для предоставления государственной услуги могут быть поданы заново.

2.6.3. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.6.4. Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.7. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.8. Прием Заявителей специалистами Учреждений ведется без предварительной записи в порядке живой очереди.
Максимальный срок ожидания в очереди не может превышать
30 минут.

2.9. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Учреждений подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.
Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию
о наименовании Учреждения, в которое позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста Учреждения, принявшего телефонный звонок.
При невозможности специалиста Учреждения, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо.

2.10. Специалисты Учреждений, осуществляющие прием
и консультирование (лично или по телефону), обязаны относиться
к обратившимся гражданам корректно и внимательно, не унижая их чести
и достоинства.

2.11. Прием и регистрация письменного обращения Заявителя осуществляется должностным лицом Учреждения, ответственным за прием
и регистрацию документов в Учреждении. Максимальный срок регистрации письменного обращения не должен превышать 3 дней с момента поступления обращения.

2.12. Требования, предъявляемые к месту предоставления государственной услуги.

2.12.1. Место предоставления государственной услуги включает в себя места для ожидания, приема Заявителей, которые оборудованы стульями (креслами) и столами, и обеспечиваются писчей бумагой и письменными принадлежностями (для записи информации).

2.12.2. Рабочее место специалистов Учреждений в помещении
для приема Заявителей оборудовано персональным компьютером
с обеспеченным доступом к электронным справочно-правовым системам.

2.12.3. В помещении, в котором осуществляется прием Заявителей, предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

2.12.4. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещены схемы расположения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и специалистов Учреждений.
Места предоставления государственной услуги оборудуются средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.13. Показателями доступности и качества предоставления государственной услуги являются:

2.13.1. Своевременность и оперативность предоставления государственной услуги;

2.13.2. Качество предоставления государственной услуги:
- показатели точности обработки данных специалистами Учреждений;
- правильность оформления документов специалистами Учреждений;
- качество процесса обслуживания Заявителей;

2.13.3 Доступность государственной услуги:
- простота и рациональность процесса предоставления государственной услуги;
- ясность и качество информации о порядке предоставления государственной услуги;
- количество и удаленность мест предоставления государственной услуги.


III.    АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ


3.1. Предоставление Учреждением государственной услуги включает
в себя следующие административные процедуры:
прием и регистрация документов (пункт 3.4 настоящего Административного регламента);
рассмотрение документов Заявителя (пункт 3.5 настоящего Административного регламента);
зачисление Получателя в Учреждение (пункт 3.6 настоящего Административного регламента).
Блок-схема последовательности действий (административных процедур) при предоставлении государственной услуги приведена
в приложении к настоящему Административному регламенту.

3.2. Ответственными за предоставление государственной услуги является специалисты Учреждения, в соответствии с установленным разграничением должностных обязанностей в Учреждении.

3.3. Сроки прохождения отдельных административных процедур:
прием и регистрация документов – не более 30 минут с момента поступления документов Получателя в Учреждение;
рассмотрение документов – не более 3 рабочих дней с момента регистрации документов;
зачисление Получателя в Учреждение – не более 1 (одного) рабочего дня с момента рассмотрения документов.

3.4. Прием и регистрация документов.

3.4.1. Основанием для начала административных действий по приему
и регистрации документов является предоставление Заявителем документов Получателя в Учреждение.

3.4.2. При поступлении документов от Заявителя специалист Учреждения, ответственный за прием и регистрацию документов, ставит отметку о получении и дату приема документов.

3.4.3. Срок исполнения данной административной процедуры составляет не более 30 минут.

3.4.4. После регистрации документы передаются для рассмотрения специалисту Учреждения.

3.5. Рассмотрение документов.

3.5.1. После регистрации документы передается на рассмотрение специалисту Учреждения.

3.5.2. Специалист Учреждения, изучая документы:
проверяет полноту предоставленных документов в соответствии
с требованиями, изложенными в подпунктах 2.5.1 – 2.5.5 настоящего Административного регламента.

3.5.3. По результатам рассмотрения документов специалист Учреждения принимает решение:
о предоставлении государственной услуги Получателю;
об отказе предоставления государственной услуги (выдача Заявителю уведомления о причинах отказа в предоставлении государственной услуги,
а также рекомендации по их устранению);

3.5.4. Срок исполнения данной административной процедуры составляет не более 3 (трех) рабочих дней с момента регистрации документов в Учреждении.

3.6. Зачисление Получателя в Учреждение.

3.6.1. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги Получателю, специалист Учреждения готовит проект приказа
о зачислении Получателя в Учреждение и передает его на утверждение руководителю Учреждения.

3.6.2. Руководитель Учреждения утверждает приказ о зачислении Получателя в Учреждение на полное государственное обеспечение.

3.6.3. Срок исполнения данной административной процедуры составляет не более одного рабочего дня с момента рассмотрения документов специалистом Учреждения.

3.7. Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги.

3.7.1. Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется специалистами Учреждений бесплатно:
непосредственно при личном обращении Заявителя;
с использованием средств почтовой, телефонной связи, посредством электронного информирования, через официальный интернет-сайт Учреждения.

3.7.2. Почтовый адрес Учреждения:
663981  Красноярский край, г. Бородино, ул. Советская, д.19 а

3.7.3. Фактический адрес Учреждения:
Красноярский край, г. Бородино, ул. Советская, д.19 а

3.7.4. Адрес электронной почты Учреждения  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

3.7.5. Официальный интернет-сайт Учреждения: borodinodom.ru (далее – сайт Учреждения).

3.7.6. Телефоны Учреждения для справок и консультаций:
(8- 391-68) 4-68-46, 4-64-96
Факс: (8- 391-68) 4-69-47

3.7.7. График работы Учреждения:
 Круглосуточно

3.7.8. Часы приема Заявителей специалистами Учреждения:
понедельник ? пятница:  с 8.00 до 17.00 час
время перерыва на обед – с 12.00 до 13.00 час
Суббота, воскресенье – выходные дни.

3.7.9. Сведения о режиме работы, адресе Учреждения, информация
о способах связи со специалистами Учреждения, а также информация
о предоставлении государственной услуги содержатся на официальном сайте Учреждения, а также информационном стенде, расположенном
по фактическому адресу Учреждения.

3.7.10. На сайте Учреждения размещается  блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги (приложение);

3.7.11. Прием Заявителей специалистами Учреждений ведется без предварительной записи в порядке живой очереди.
Время ожидания в очереди для получения от Специалистов информации о процедуре предоставления государственной услуги
при личном обращении Заявителей не должно превышать 30 минут.

3.7.12. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Учреждений подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.
Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию
о наименовании Учреждения, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста Учреждения, принявшего телефонный звонок.
При невозможности специалиста Учреждения, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо.

3.7.13. специалисты Учреждений, осуществляющие прием
и консультирование (лично или по телефону) обязаны относиться
к обратившимся гражданам корректно и внимательно, не унижая их чести
и достоинства.


IV. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ


4.1. Контроль за соблюдением специалистами Учреждений положений настоящего Административного регламента осуществляется в форме проведения текущего контроля, плановых и внеплановых проверок.

4.2. Порядок осуществления контроля за предоставлением государственной услуги.
Текущий контроль за соблюдением положений настоящего Административного регламента осуществляется непосредственно
при предоставлении государственной услуги конкретному Заявителю руководителем Учреждения – в отношении специалистов Учреждения, предоставляющих государственную услугу;
Текущий контроль осуществляется путем проверки своевременности, полноты и качества выполнения административных процедур при согласовании (подписании) документов в рамках предоставления государственной услуги.

4.3. Контроль за соблюдением Учреждением положений настоящего Административного регламента путем проведения плановых проверок осуществляется специалистами отдела по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Министерства.
Периодичность проведения плановых проверок утверждается министром или первым заместителем министра Министерства.

4.4. Внеплановые проверки за соблюдением специалистами Учреждения положений настоящего Административного регламента проводятся руководителем Учреждения при поступлении информации
о несоблюдении специалистами Учреждения требований настоящего регламента либо по требованию органов государственной власти, обладающих контрольно-надзорными полномочиями, или суда.

4.5. При проведении проверок могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или вопросы, связанные с исполнением той или иной административной процедуры (тематические проверки).

4.6. При необходимости в рамках проведения проверки по инициативе руководителя Учреждения может создаваться рабочая группа
для рассмотрения информации об исполнении настоящего Административного регламента и подготовке предложений
по совершенствованию деятельности Учреждения по предоставлению государственной услуги.
В состав рабочей группы включаются Специалисты, участвующие
в предоставлении государственной услуги, представители общественности из числа депутатов, некоммерческих организаций и общественных объединений, членов органов государственно-общественного управления.
Результаты деятельности рабочей группы оформляются в виде акта,
в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения
по их устранению. Акт подписывается членами рабочей группы
и руководителем Учреждения.

4.7. Специалисты несут персональную ответственность за соблюдение положений настоящего Административного регламента.


V. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) СПЕЦИАЛИСТОВ, А ТАКЖЕ ПРИНИМАЕМОГО ИМ РЕШЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ


5.1. Заявитель имеет право на обжалование действий, бездействия Специалистов, принятых приказов в ходе предоставления государственной услуги в досудебном и судебном порядке.

5.2. Заявитель вправе обратиться в Министерство или Учреждение
с требованием о предоставлении информации и документов, связанных
с предоставлением государственной услуги, необходимых для обоснования
и рассмотрения жалобы на действия (бездействие), решения специалистов Учреждений.

5.3. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения
в досудебном порядке.
Действия (бездействие) специалистов Учреждений могут быть обжалованы в руководителю Учреждения, а также в вышестоящем исполнительном органе государственной власти Красноярского края –Министерстве.

5.4. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является письменное обращение (жалоба) Заявителя.
Письменные обращения не рассматриваются при отсутствии в них:
Фамилии, имени, отчества (последнее – при наличии) автора письменного обращения;
сведений об обжалуемом действии (бездействии), решении
(в чем выразилось, кем принято);
подписи автора письменного обращения;
почтового адреса или адреса электронной почты, по которому должен быть направлен ответ.
Если в письменном обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу любого должностного лица, а также членов его семьи, письменное обращение может быть оставлено без ответа по существу поставленных в нем вопросов,
а Заявителю, направившему письменное обращение, сообщено
о недопустимости злоупотребления правом.
Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ
на него не дается, о чем сообщается в течение 7 дней с момента регистрации обращения Заявителю, направившему письменное обращение, если его
фамилия и почтовый адрес или адрес электронной почты поддаются прочтению.
Если в письменном обращении Заявителя содержится вопрос,
на который Заявителю многократно давались письменные ответы
по существу в связи с ранее направляемыми письменными обращениями,
и при этом в них не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель органа либо учреждения, в который поступило письменное обращение, вправе принять решение о безосновательности очередного письменного обращения и прекращении переписки с Заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется Заявитель, направивший письменное обращение.
Если ответ по существу поставленного в письменном обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, Заявителю, направившему письменное обращение, сообщается
о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса
в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

5.5. В случае, если в обращении содержатся сведения
о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем
или совершившим, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

5.6. По результатам рассмотрения письменного обращения
в Учреждение, в который поступило письменное обращение, принимается решение об удовлетворении требований обратившегося либо об отказе в его удовлетворении.

5.7. Если в результате рассмотрения письменного обращения
оно признано обоснованным, то руководителем Учреждения,
в которое поступило письменное обращение, принимается решение
о привлечении к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации специалиста Учреждения или должностного лица, ответственного за действия (бездействие) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления государственной услуги на основании настоящего Административного регламента и повлекшие за собой письменное обращение Заявителя.

5.8. Письменные обращения Заявителей рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 дней с момента получения обращения, в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» («Российская газета», № 95, 05.05.2006, «Собрание законодательства РФ», 08.05.2006, № 19, ст.2060, «Парламентская газета», № 70-71, 11.05.2006).

5.9. Обратившийся вправе обжаловать действия (бездействие) специалистов Учреждений, решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, в суде в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4532; 2004, № 31, ст. 3230).

Директор                                                              О.А. Травникова

Страница 5 из 5